El lunes 16 cerraron las listas en SUTEBA y presentamos la Multicolor. Hay lista de unidad provincial y en muchos distritos para disputar por recuperar el sindicato y las seccionales al servicio de la lucha. Las elecciones del 13 de mayo plantean un desafío: lograr que la Lista Multicolor sea una opción para la docencia que ve en su vida diaria el deterioro real del salario y condiciones de trabajo de ultra precarización. Para enfrentar a la burocracia Celeste, al gobierno provincial, al de Milei y al ajuste salarial, presupuestario y educativo.
Si bien en muchas seccionales logramos niveles de unidad que permiten a la Multicolor postularse para viabilizar la bronca, no fue así en todos lados. Por eso es necesario marcar responsabilidades y tener claros los límites a superar en una campaña que da la oportunidad de fortalecer una alternativa para recuperar SUTEBA y seccionales claves como La Matanza al servicio de la docencia y las escuelas, no de la dirigencia aliada al gobierno.
Una lista provincial al servicio de contagiar rebeldía
La bronca crece y la Multicolor puede ser un canal para expresarla y transformarla en organización. Pero para eso, es necesario que se consolide como una alternativa amplia, unitaria y democrática, respondiendo a los procesos.
En el país hay fuertes conflictos: Catamarca, Córdoba, San Juan, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Jujuy, Misiones, Chaco. En algunos, surgen procesos de autoconvocatorias como en Santa Fe o Catamarca, y acciones radicalizadas que denotan el cansancio de una docencia que no puede más.
La Celeste de CTERA deja en soledad estos conflictos ante salarios de pobreza y mayor precarización en las condiciones de trabajo y de vida. Cuando se necesita unirlos, apoyarlos y coordinarlos para que triunfen y que CTERA convoque a un paro y plan de lucha nacional con las CTA, con exigencia a la CGT que transa.
Nuestra provincia no es ajena: en La Matanza se desarrolla un proceso de denuncia y movilización que muestra que la precarización mata. Docentes que no llegan a fin de mes y deben trabajar con las Apps, como Cristian Pereyra, asesinado por un policía para robarle el auto. Una situación que genera bronca y enojo y vuelve a poner sobre la mesa el ajuste de Kicillof, ante la motosierra de Milei.
La Celeste-Violeta sin respuesta al mayor ajuste en casi un siglo
La lista Multicolor puede ser el vehículo para apostar, no solo al sector combativo que luchó en todo este tiempo aún con limitaciones, sino al sector dispuesto a enfrentar no solo a Milei, sino también a Kicillof, al que la Celeste protege como parte del gobierno que ajusta.
La burocracia Celeste de SUTEBA y la CTERA no tiene nada para mostrar ante una ultraderecha que dejan avanzar como nunca. No organiza un plan de lucha serio contra el gobierno nacional ni enfrenta al gobierno provincial, al actuar como contención del conflicto y administrar el malestar.
A eso se suma el funcionamiento cada vez más antidemocrático de SUTEBA: desafiliación en las escuelas, a la par de padrones inflados sin control ni transparencia, cambios de lugares de votación a docentes de oposición, asambleas exprés y maniobras fraudulentas para condicionar el resultado. Por eso es clave defender y ganar votos en cada escuela y sumarse a fiscalizar.
Te invitamos a que nos ayudes a recorrer escuelas, hablar con cada docente, organizar reuniones, difundir propuestas. A construir presencia real en la base, sumar fiscales y transformar la bronca en votos y organización.
Listas y debates en la provincial y algunos municipios
Desde Alternativa Docente reivindicamos el método con el que logramos construir la lista Multicolor-Azul y Blanca en La Matanza, en muy pocos días. Allí conformamos una lista de todos los sectores de oposición, con un criterio claro de unidad para disputar en serio al gobierno y a la burocracia Celeste. Junto a Tribuna Docente y las demás agrupaciones, logramos integrar a distintas corrientes e incluir a la Azul y Blanca (PCR-CCC), entendiendo que para enfrentar al aparato oficial se necesita amplitud y una política de unidad real. Esto contrasta con lo que pasó en los distritos donde no hubo unidad.
Si bien en seccionales como Lanús se estuvo a punto de forzar una Multicolor dividida, allí encontramos formulaciones para priorizar la unidad: la Secretaría General compartida, tanto en cómo se presenta el sello, color y nombre del cargo, como en la rotación de esa Secretaría si se gana. Además de un acuerdo firmado para una rotación inversa en las ubicaciones de la próxima elección de SUTEBA.
Este elemento democrático que propusimos, muestra la necesidad de desarrollar un modelo sindical que represente lo genuino del sector y permita la integración de todos, buscando consenso y espacios reales de participación. Además de una democratización del cargo en sí.
Pero sectores como la Roja y el Encuentro Colectivo desconocieron el criterio de representación genuina que históricamente tuvo la Multicolor, en base a un “acuerdo provincial” con la Verde de Tigre que termina pesando más que la realidad del distrito.
Es un problema este formato, que si bien cuestionamos en Lanús y encaminamos con propuestas que lo limitaron, puede ser nocivo para la propia Multicolor. Llamamos a la reflexión para desarrollar la campaña, pero también en los procesos posteriores.
Incluso en Tigre generó mucho malestar ese “acuerdo” cerrado (Verde, Roja, Encuentro Colectivo) para acaparar el 70% de los cargos de decisión, en un distrito que pretende mostrarse como un modelo gremial distinto, pero termina reproduciendo métodos que criticamos. Esto generó fuertes tensiones y amenazas claras de ruptura y división, lo que obliga a marcar limitaciones y responsabilidades para revertir estas prácticas.
Porque la unidad no se declama, se garantiza con criterios democráticos, respetando la representación genuina de cada corriente, sin exclusiones ni subordinación ni planteos macartistas. Nadie debe ser objetado por su pertenencia política, sea del FIT Unidad, del PCR, independiente o de cualquier tradición. Tampoco por diferencias en el método de construcción sindical, que existen y seguirán existiendo, pero no pueden ser un obstáculo. Porque lo que nos une es el programa de lucha e independencia de todos los gobiernos de la Multicolor.
Sin embargo, se vuelve a caer en intentos de falsas hegemonías y acuerdos por arriba que desconocen la realidad. Al priorizar afinidades sobre la construcción real, llegando a objetar que se encabece por pertenencias políticas. Este método es equivocado y debilita a la Multicolor.
La responsabilidad recae en quienes dicen “conducir”, afectando no solo a los distritos sino también a una lista provincial que debería expresar la mayor unidad de la oposición y evitar tensiones y mezquindades que debilitan una campaña común.
La experiencia deja lecciones claras: las divisiones y estas prácticas facilitaron derrotas en varias seccionales en 2022. Por eso pechamos por una política correcta en La Matanza y -con mecanismos de consenso-, se pudo superar todo tironeo, permitiendo ampliar la unidad mediante criterios más democráticos y reales, sin falsos hegemonismos ni mezquindades. Son ejemplos de que hay caminos para evitar divisiones si priorizamos el objetivo de disputar al gobierno y la burocracia, no de defender la “quinta”.
Lo que está en juego es mucho, ¡sumate!
Desde Alternativa Docente llamamos a defender las seccionales conquistadas y a dejar todo por recuperar una seccional estratégica como el SUTEBA La Matanza con la lista unitaria Multicolor-Azul y Blanca. Porque eso cambiaría el mapa provincial e incluso nacional.
A disputar nuevas seccionales y hacer una gran elección provincial. Pero también a avanzar hacia un nuevo modelo sindical, democrático, participativo, con representación genuina y proporcionalidad en las directivas. Donde decidan las bases y no una dirigencia atada al poder político.
Por un SUTEBA al servicio de la lucha, independiente de todos los gobiernos y profundamente democrático. Por mandatos limitados y revocables; representación proporcional sin piso, de acuerdo a los votos de cada lista; asambleas reales con decisión de las escuelas y transparencia en las finanzas.
Por un Congreso Pedagógico para definir las transformaciones que requiere la educación pública. Por salarios y jubilaciones que igualen la canasta familiar, mejores condiciones de trabajo y que se triplique el presupuesto educativo nacional y provincial.
El ajuste educativo es el mayor en casi un siglo, pero la Celeste lo deja pasar. Llamamos a votar a la Multicolor, con sus matices, debates y limitaciones, como la única alternativa real para recuperar SUTEBA para la lucha. A sumarse a la campaña, recorrer escuelas, ganar votos y fiscalizar. Te invitamos a transformar la bronca en acción colectiva.
