Durante la primera quincena del mes de Junio, nos sorprendió nuevamente la falta de cobro de los reemplazos de guardia. Eso motivó una asamblea que resolvió retener tareas hasta tener soluciones.
Por Alternativa Salud en CICOP
En PBA se cobra el segundo día hábil y los reemplazos con 2 meses de atraso. O sea que en Junio estábamos cobrando lo trabajado en el mes de Abril. Sin embargo, nos debían aún algunas guardias del mes de marzo. Como la situación salarial es pésima, no te alcanza el salario del Hospital, ni de la residencia ni teniendo otro trabajo o haciendo reemplazos de guardia para ver si llegamos mejor al fin del mes. La dirección del Hospital HIGA Eva Perón de San Martín convocó a una reunión urgente y entre halagos y autobombo también prometió que todo se iba a pagar en tiempo y forma.
La siguiente semana los reemplazantes de guardia fueron convocados nuevamente para ser avisados que quizás esa deuda sería pagada en cuotas y no sabían cuando, si julio, agosto o cuando. Como era de esperar la noticia cayó pésima en los más de 20 médicos afectados en esta situación. Se realizaron asambleas diarias, por zoom, con intentos de la dirección de desarticular la medida de fuerza que volvía a poner un cartel en la guardia que decía: CLÍNICA MÉDICA NO ATENDERÁ.
Fueron 4 días consecutivos donde no se tomó la guardia externa, peligraron las guardia de terapia, y se puso sobre la mesa la triste y precaria realidad de los hospitales bonaerenses: más del 70% de los cargos de las guardias están vacantes, por lo tanto se llenan con la figura del reemplazante, que no tiene descuentos, no tiene aportes, es la informalidad que Kicillof y Kreplak deciden no resolver.
Desde CICOP convocamos a una asamblea general para tratar el asunto junto a todo el equipo de salud, pensar cómo continuar y qué medidas tomar. Y así fue, con el aula llena, tuvieron que venir toda la dirección, los jefes de clínica médica y de emergencia, vinieron los traumatólogos, y también de la UTI. La asamblea estaba propositiva y se mantuvo firme en seguir con la medida de fuerza de NO TOMAR LA GUARDIA hasta que todos sus reclamos estuvieran solventados en los hechos.
En más de una intervención sonó la falta de confianza de la palabra de la dirección que fué y vino en sus dichos más de una vez durante las semanas, con promesas y aprietes.
Conclusiones:
1. Lo principal que quedó al desnudo es que dinero hay, que si tomamos las riendas en nuestras manos, ese dinero aparece para donde corresponde, para nuestro salario.
2. Que las medidas de fuerza, cuando son tomadas de conjunto con el equipo de salud tienen potencia para hacer trascender nuestros reclamos.
3. Que si bien ganamos el primer round y hay promesas y anuncios de pago de la deuda, no confiamos en las palabras sino en los hechos, no tiramos flores a quien hace su trabajo o función, pedimos reconocimiento salarial por lo trabajado.
4. Exigimos que la precaria situación de cargos vacantes y reemplazos termine inmediatamente, que se convoquen a concursos para que los trabajadores de la guardia tengan plenos derechos y sean insertados en el sistema público de salud al finalizar su residencia. Ahí radica la combinación de los reclamos entre la continuidad laboral para residentes con el aumento del personal del trabajo en la planta hospitalaria.
5. No aceptaremos ajuste por parte del Ministerio de salud que desea hacernos pagar el ajuste de Nación y el atraso de la coparticipación adeudada de Nación con la PBA.
