Cuando el gobierno de San Juan convoca a paritarias salariales, son tiempos de debate en el gremio de UDAP y la democracia sindical debe alcanzar a todos, sin importar si se opina igual o no. Ni esos debates ante las paritarias deben ser el marco para pedir sancionar a quien piense y vote distinto, al respetar el mandato de sus escuelas.
Porque ante una oferta salarial que se podrá considerar aceptable o insuficiente, como se expresa en muchas escuelas y no cuenta con una postura unánime entre los gremios, se pidió sancionar a Cristian Jurado, delegado en la Normal Superior Sarmiento y el CPC (Colegio Provincial Concepción), de capital, y mandarlo a la Comisión de Disciplina de UDAP, la entidad de base de CTERA en San Juan. Cuando además es el candidato de la opositora lista Multicolor ante la lista Celeste que conduce CTERA, la que hoy integra la principal dirigente del sindicato (lista Verde) para las elecciones nacionales del próximo 2 de setiembre.
¿Actitud antisindical? ¿Cómo decidir las contrapropuestas salariales?
Se cuestiona una supuesta “actitud antisindical”, cuando en estas negociaciones las escuelas no llegan a ser parte de la elaboración de las contrapropuestas que UDAP lleva a las paritarias, como respuesta a la oferta del gobierno de Orrego, el PRO y la UCR, aliados del ajuste anti educativo de Milei.
Al ofertar 6% en tres cuotas (2% agosto, 2% octubre y 2% en diciembre), con sueldos por debajo de la canasta de pobreza del INDEC: $886.000 la maestra sin antigüedad y $1.200.000 una maestra con 10 años, lo que ubica a San Juan en el puesto 17 de las 24 provincias.
Ante esta realidad, las contrapropuestas se deciden en el plenario, donde puede ocurrir que unas 30 personas, resuelvan sobre el salario de 30.000 docentes. Y que incluso hasta se vote distinto a los mandatos de las bases que debemos representar, cuando respetarlo debe ser la esencia de una verdadera actitud sindical democrática ante la docencia que nos elije.
Así, en el plenario del 2 de julio con una decena de delegados, se definió una contrapropuesta y se la presentó al gobierno en la paritaria del lunes 6, sin conocer y debatir en las escuelas. La que se difundió entonces esa noche del 6, sosteniendo que se acercaba a la oficial (ver acta).
Veamos cómo expresarlo en cálculos simples: para una maestra con 10 años de antigüedad (radio 3) la suba sería de aproximadamente el 0.5% en julio (se cobra en agosto), 2.5% en agosto, 0.5% en setiembre y 2.5% más en octubre (se paga en noviembre), lo que implicaría aproximado unos $6.500 más a cobrar en los primeros días de agosto, $30.000 que se cobran en setiembre, $7.500 a cobrar a comienzos de octubre y otros $30.000 más a cobrar en noviembre.
En ese plenario del jueves 2, Cristian Jurado se tuvo que retirar, pero explicó que sus escuelas rechazaban, que se podía lograr un mayor aumento y acortar las cuotas porque licúan la necesidad de una recomposición salarial, para no “empardar” la inflación, sino recuperar lo perdido. Además de la exigencia a Milei para que restituya el Incentivo que nos robó y equivale a $300.000 al mes por docente.
No consultar antes las contrapropuestas, no permite que la docencia opine si eso es lo que se puede reclamar o se puede ir por más, ya que luchar rinde. Porque si solo con el rechazo de UDAP ante la oferta del 30 de junio “por considerarla insuficiente para dar respuesta a las demandas de la docencia” como se informó, llevó a mejoras y a que acorten los tramos del aumento, con la amenaza de medidas se podría ir por más y que Orrego deba abrir más la mano.
Por eso en el plenario del 8 de julio hubo delegados que también informaron que en su escuela ganaba el rechazo, pero votaron aceptarla. Cristian respetó su mandato, pero es al que se pide sancionar por una supuesta “actitud antisindical”.
¿Disciplinar a quienes opinen y voten distinto?
Es que, en ese plenario del miércoles 8, la delegada de una escuela del departamento Sarmiento, Carolina Gallardo (ex candidata a concejala del gobernador Orrego), pidió que nuestro compañero Cristian Jurado fuera enviado a la Comisión de Disciplina. ¿El motivo? Opinar y votar distinto entonces y ante la paritaria de la primera parte del año y la no realización del paro de 48 horas en marzo, ante la supuesta ley que lo impediría.
Como informó Cristian en sus escuelas, es una pena y un gran error que se adopte este tipo de decisiones, porque entendemos que debilitan al gremio. Y pedimos que se revea la injusta decisión ya que UDAP necesita todas las voces, unidad, convivencia y un accionar común en la diversidad, respetando como siempre -aún en minoría-, cada decisión.
Se habla de supuesta “actitud antisindical” porque en marzo, cuando la docencia se encaminaba a un fuerte paro de 48 h, el gobierno amenazó con aplicar la reforma laboral y obligar a garantizar el 75% de las clases, basándose en la supuesta “esencialidad” educativa. Los gremios deciden entonces levantar el paro sin consultar siquiera a las y los delegados.
Fue cuando Cristian sostuvo lo que gran parte de la docencia: que el paro debía mantenerse y la lucha continuar o, al menos, que la decisión se consulte en las escuelas. Lo criticaron diciendo que no se podía parar porque la esencialidad estaba “vigente” y que plantearlo era una “actitud antisindical”. Pero la realidad nos dio la razón. Hubo paros y el gobierno no volvió a invocar esa supuesta atribución legal. Expresar esa opinión en su escuela y difundir una nota de nuestra agrupación en las redes bastó para que la docente Gallardo -que no quiere paros ni movilizaciones-, comenzara a pedir sanciones contra nuestro compañero.
Expulsar delegados no es nuevo en UDAP
La lista Verde surge luego de dos masivos procesos Autoconvocados que desconocieron y desbordaron las decisiones de los gremios, y obligaron al gobierno de Uñac y el PJ a dar nuevas ofertas por dos años seguidos y recibir a los autoconvocados. La Verde dijo expresar esa necesidad de cambio, democratización y lucha de la docencia que quiere ser consultada y no que se decida desde arriba.
Pero luego, se irá cuestionando a delegados que se habían acercado a UDAP, con un rol destacado en Autoconvocados, pero que ya no están. También, luego de la primera paritaria, se expulsa al Secretario Adjunto y a otras tres directivas que eran de la Verde (de Causa Docente en la Azul y Blanca, PCR-CCC), también por opinar distinto, con posturas que entendían más democráticas sobre cómo encarar las paritarias y cómo hacer crecer al gremio.
Lamentablemente, pese a criticar los métodos de conducciones anteriores, se retomaría ese accionar. Es que ya en 2015 habían sido expulsados nueve delegados de Unidad Docente, también críticos y que habían logrado buenos resultados en las elecciones de Juntas. Y en 2008 me habían expulsado, siendo integrante de Alternativa Docente y congresal de CTERA por la oposición.
Esa metodología es un triste legado que no debe volver. Porque mostraría continuidad con las viejas prácticas antidemocráticas, sostenidas por Estatutos de la década del ‘70. Porque limita a UDAP para volver a ser un gremio grande, con más afiliados, con centenares de delegados en todas las escuelas y asambleas de miles de docentes.
¿Actitud antisindical? Por una UDAP independiente, democrática y de lucha
Desde Alternativa Docente y la Multicolor defendemos un gremio con pluralidad de voces y opiniones, donde convivan mayorías y minorías. Un gremio donde quien opina distinto o cuestiona se pueda organizar en agrupaciones sin recibir amenazas de sanción. Donde las escuelas sean parte activa de la elaboración de las propuestas. Por eso promovemos una reforma integral de los Estatutos para su democratización a fondo.
No contribuye que se pida enviar a la Comisión de Disciplina a un delegado opositor, que integra la lista Multicolor de CTERA en las elecciones del 2 de setiembre, compitiendo con la lista Celeste que tanto se criticó, pero ahora integran. Y al estar próximas las elecciones de UDAP, solo se restringiría la democracia sindical al promover el pensamiento único.
Rever el pedido de sanción y no enviar a Jurado a la Comisión de Disciplina
Hablar de una supuesta “actitud antisindical” no corresponde. Basta buscar qué es una “actitud antisindical”: en el derecho laboral es la que tienen las patronales al impedir ejercer la libertad sindical de organizarse y luchar por los derechos. Por eso llamamos a rever la medida y sumar al pedido y campaña para que no se lo envié a la Comisión de Disciplina.
Es muy útil y positivo pronunciarse desde cada escuela, docente, trabajador, sector social y político que se reivindica democrático. Desde los gremios, la FND, las Seccionales y agrupaciones que integran la Coordinación Nacional Docente y cada gremio que defiende la libertad, democracia sindical y la posibilidad de disentir. Firmar petitorios, hacer pronunciamientos, enviar notas para que esto se revea.
A quienes no comparten que se sancione, aperciba, suspenda o expulse a delegados como Cristian Jurado, les convocamos a sumar su apoyo. A difundirlo y acercarse a las reuniones abiertas para sumar más voces a esta iniciativa.
Mary Garrido
Docente jubilada, ex directora y congresal por la oposición en CTERA.
Integrante de Alternativa Docente, ANCLA (MST en el FIT Unidad)
