La cuarta propuesta salarial a la docencia cordobesa, de parte del gobierno de Schiaretti y el PJ (un 60% para todo el escalafón y en 4 tramos incluyendo la devolución de todos los descuentos por paros), se terminó aceptando el pasado lunes 24, en la asamblea provincial de la UEPC.
Con votaciones empatadas en varios departamentos, con maniobras en el interior provincial, con una “conciliación obligatoria” trucha en curso, que la Celeste aceptó sin ninguna consulta a las bases ni en las asambleas, y apoyándose en ciertos elementos de desgaste frente a uno de los conflictos más largos de los últimos tiempos, la conducción de UEPC logró que le dieran los porotos para poder hacer pasar este último acuerdo y aceptarlo.
Un fuerte plan de lucha impuesto a la burocracia. Se podía ir por más
La verdad es que la burocracia Celeste intentó pactar con el gobierno casi desde el arranque, como hacen siempre. Pero las ofertas eran tan insuficientes que no pasaban, más allá que la lucha fuera imponiendo al gobierno nuevas “ofertas”, más adornadas, mejorando porcentajes o incluso ofrecer más a unos cargos que a otros.
Claramente fue así con la anterior oferta, que Monserrat y la Celeste se jugaron por aceptar, pero volvieron a ser derrotados en las escuelas y los mandatos de delegades de forma categórica, por el rechazo del 70% de la docencia en las asambleas departamentales del gremio. Primó la decisión de luchar, que se fue imponiendo y llegamos a construir, desde las escuelas y en las asambleas, uno de los mayores conflictos provinciales.
Por eso votamos ir a un nuevo paro y movilización por 72 hs, pero entonces, el gobierno y esta burocracia a la que le íbamos imponiendo un fuerte y masivo plan de lucha que no querían desarrollar, buscaron la forma de planchar la lucha por dos vías: 1. dictar una “conciliación” que la Celeste aceptaría sin chistar y 2. Abrir una nueva negociación con una oferta que mejorara a las anteriores y permitiese lograr que un sector de la docencia pensara que hasta ahí se podía llegar. Sobre todo al arrancar la devolución de los descuentos arbitrarios por los paros.
Porque sabemos que podíamos ir por más, esto deja un cierto sabor amargo en el activismo y prima la bronca en muchas escuelas. Porque hay voluntad de seguir peleando y, principalmente, porque sabemos que el aumento no nos va a alcanzar para llegar a fin de mes.
Un balance integral que permita ver lo conseguido hasta acá
Pero es importante analizar todo para que esa bronca o legítimo malestar, no nos tape el bosque. Ya que en definitiva, si la oferta pasa más allá de las maniobras, es porque hemos logrado torcerle el brazo al gobierno para que dé un porcentaje mucho más alto de lo que pretendía al inicio. Con un porcentaje del 60% a julio, que va por igual a docentes en actividad y a quienes tienen su jubilación.
Logramos que nos devuelvan los descuentos por paro y eso nos fortalece en adelante para seguir sacando medidas de fuerza contundentes. Instalamos lo justo de nuestro reclamo en los medios y la sociedad, y logramos su apoyo aislando al gobierno en buena medida.
La participación masiva de docentes en las escuelas, en los debates democráticos, al imponer las votaciones en las instancias gremiales de la UEPC, como las asambleas departamentales y la provincial, impusieron este plan de lucha.
A partir de la fuerte iniciativa de docentes que somos parte de las listas y agrupaciones, junto a las autoconvocatorias, acordando todo en asambleas en las escuelas, con mandatos hacia las asambleas departamentales y también las asambleas presenciales callejeras, decidiendo en unidad. Todo este proceso fue la clave para lograr que la conducción de UEPC tuviera que ir mucho más allá de lo que estaban dispuestos.
Este es el primer round de una lucha construida desde abajo, desde las escuelas. Los porcentajes logrados, aunque insuficientes, fueron gracias a todos esos paros y marchas masivas, a las semaforeadas, las salidas a los peajes, y demás acciones que impulsamos en toda la provincia. Por todo esto, de este conflicto salimos fortalecidos, en mejores condiciones para afrontar lo que vendrá.
Para recuperar UEPC para la docencia y sus luchas, un nuevo modelo sindical
Ahora se nos abre un nuevo y enorme desafío que es dar pelea por recuperar nuestro sindicato, la UEPC. Las razones están a la vista: ante el ajuste del gobierno nacional, con Alberto, Massa, Cristina, el PJ y el FMI, junto al de Schiaretti, la burocracia Celeste fue el principal obstáculo para ganar lo que nos merecemos y estaba planteado.
La conducción Celeste intentó todo el tiempo desmovilizar y desprestigiar las acciones genuinas que convocaban las escuelas. Dilataron y estiraron hasta dos meses una pelea que podría haber sido más contundente.
Aceptaron, sin consultar, una “conciliación” trucha para intentar acallarnos. Cuando podían rechazarla, como lo demostraron este mes los sindicatos docentes de Santa Cruz y de Río Negro. O como lo hizo el propio Baradel y la Celeste bonaerense durante el gobierno de Vidal.
Para tamaño desafío de ir por recuperar la UEPC para la docencia y su decisión democrática, con autonomía real e independencia de los gobiernos y las patronales, tenemos que trabajar en la construcción de una lista con la más amplia unidad, donde podamos estar todos quienes enfrentamos las políticas de ajuste de éste y los anteriores gobiernos, tanto nacional como provincial.
Desde Alternativa Docente venimos participando de los primeros plenarios por avanzar hacia la conformación de una lista de unidad. Apostando a que sea una lista amplia y plural, que respete la trayectoria política, la construcción y representación genuina conquistada en elecciones anteriores.
Porque son instancias donde pasamos pruebas de la lucha y la representación docente, porque fuimos a compulsar en el terreno electoral con la burocracia y la preferencia expresada en el voto se repite de forma categórica hacia las propuestas que planteamos desde una lista más unitaria y amplia. Creemos firmemente que sería clave que esta vez no se repita la presentación de otra lista que divida el voto opositor como vino sucediendo en las últimas elecciones.
Con esa convicción participamos activamente en los encuentros y plenarios con todas las agrupaciones, sectores independientes, autoconvocades y quienes quieran formar parte. Para lograr una lista con la más amplia unidad, que ponga por delante los acuerdos, y nos permita luchar por poner en pie un nuevo modelo sindical, realmente democrático, de lucha e independiente de los gobiernos y los patrones.
Alternativa Docente Córdoba
ANCLA, Agrupación Nacional Clasista Antiburocrática
MST en el Frente de Izquierda Unidad